Für unseren Auftraggeber mit 230 Mitarbeitern m/w/d an diesem Standort (Konzern) suche wir einen HR Business Partner m/w/d.

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Ihre Aufgaben:

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  
• Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche bei Strukturänderungen sowie Mitgestaltung einer nachhaltigen Organisationsentwicklung
• Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung und - Entwicklung sowie Mitarbeiterbindung
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ausarbeitung, Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen
• Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Onboardingprozesses
  
• Bereitstellung von HR-Reportings für die Geschäftsführung und Fachbereiche
  
• Umsetzung gesetzlicher, arbeits- und tarifvertraglicher sowie betrieblicher und konzernweiter Regelungen
  
• Koordination und erster Ansprechpartner für den Einsatz von Fremdarbeitskräften - rechtskonforme Umsetzung von Werk-, Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen

• Erarbeitung und Umsetzung von businessrelevanten HR-Strategien und Projekten
  
• Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Funktionen im Mercedes-Benz Konzern und Ansprechpartner für die zentrale Entgeltabrechnung
• Sicherstellung und Umsetzung der HR Compliance Vorgaben inkl. Durchführung IKS
• Personalwirtschaftliche Administration

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Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Rechts-/Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen beratenden HR-Funktion
• Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Fundierte HR-ERP Modul- und Applikationskenntnisse, MS-Office etc.
• Ausgeprägte zielgruppenorientierte Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
• Hohe Dienstleistungsorientierung, ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Freude an der ganzheitlichen Personalarbeit (operativ und strategisch)

Wir bieten:

• Haustarifvertrag
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Jährliche Ergebnisbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg

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Sehen Sie sich in dieser Position wieder? Dann senden uns ihre aussagekräftige Bewerbung mit Zeugnissen, Zertifikaten und Weiterbildungsnachweisen zu.

Für erste Fragen stehen wir Ihnen unter 08131 29 222 31 Herr Beetz gerne zur Verfügung.